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HCM是中國人力資源管理軟件第一品牌。HCM在1000多家大型集團(tuán)企業(yè)，3000多家中型企業(yè)和10000多家小企業(yè)提供服務(wù)的基礎(chǔ)上，將企業(yè)實(shí)踐與軟件產(chǎn)品創(chuàng)新相結(jié)合，為企業(yè)提供涵蓋人力資本管理價(jià)值鏈的整體解決方案。依托1000多人的HR專業(yè)團(tuán)隊(duì)，連續(xù)多年穩(wěn)居中國人力資源管理軟件市場(chǎng)占有率第一。

產(chǎn)品定位：
? 大、中型集團(tuán)企業(yè)；
? 多組織、多行業(yè)、多業(yè)務(wù)模式、復(fù)雜管理的集團(tuán)管控應(yīng)用企業(yè)；
? 專業(yè)全面人力資源管理應(yīng)用，而非單一傳統(tǒng)人事管理應(yīng)用；
? 面向企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略人力資源管理應(yīng)用；

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資本分析

HCM人力決策分析體系提供了一套企業(yè)人力決策分析的完整解決方案，其中包括人力資本規(guī)劃、人力資本分析和HR報(bào)表。將海量數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的組織與管理，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘，從而全面快捷地為企業(yè)構(gòu)建了適合的人力資本數(shù)據(jù)分析體系，為企業(yè)中不同層級(jí)的管理人員提供數(shù)據(jù)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的支持。

基于組織戰(zhàn)略的集團(tuán)管控體系

HCM人力資本管理系統(tǒng)為企業(yè)構(gòu)建了統(tǒng)一的人力資源管控平臺(tái)，解決了戰(zhàn)略整合、業(yè)務(wù)整合、制度整合、組織人事整合以及企業(yè)文化整合的目的，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才和機(jī)制的規(guī)范統(tǒng)一，對(duì)采取適用于不同成員企業(yè)特點(diǎn)的匹配性的人力資源管控方式，做到集權(quán)有道、分權(quán)有度。使集團(tuán)總部真正發(fā)揮成員企業(yè)之間相互聯(lián)接的橋梁和紐帶的作用，充分利用現(xiàn)有資源為成員企業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的規(guī)模效應(yīng)。

人力資源管理的共享服務(wù)轉(zhuǎn)型

HCM為企業(yè)提供全方位、一體化的人力資源共享服務(wù)解決方案，為全面提升集團(tuán)企業(yè)人才管理效率、降低管理成本、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)高效管控和內(nèi)部信息透明化，提供全員應(yīng)用和重要保障。

流程驅(qū)動(dòng)的高效事務(wù)處理

HCM人力資本解決方案將人力資源中最基礎(chǔ)、最重要的信息進(jìn)行整合，充分有效控制成本，全面提高人力資源從業(yè)人員的工作效率。可做到事前預(yù)警、事中監(jiān)控、事后跟蹤，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化和流程化，把HR業(yè)務(wù)人員事務(wù)性工作中解放出來，將更多精力投入人力資源管理的其他方面。

科學(xué)規(guī)范的人力成本管理

HCM提供了精細(xì)化的人力成本管理的解決方案，從時(shí)間管理、計(jì)件工資、社保福利、薪酬發(fā)放到預(yù)算、人工成本。實(shí)現(xiàn)了對(duì)人力資源成本的預(yù)測(cè)、決策和控制，達(dá)到了降低人力資源成本、提高效益的目標(biāo)。

精準(zhǔn)高效的人才招募管理

HCM招聘管理系統(tǒng)，從優(yōu)化招聘模式、加強(qiáng)招聘環(huán)節(jié)控制入手，將招聘的職位與能力素質(zhì)模型進(jìn)行匹配，在提高招聘管理效率和水平的同時(shí)還形成共享人才庫。推動(dòng)了企業(yè)的招聘管理水平由傳統(tǒng)的方式向更高效、更科學(xué)的方式轉(zhuǎn)變。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)一體化的能力提升體系

HCM一體化培訓(xùn)系統(tǒng)，通過構(gòu)建培訓(xùn)組織體系、培訓(xùn)資源體系、培訓(xùn)運(yùn)營體系、培訓(xùn)保障體系、在線學(xué)習(xí)解決方案、移動(dòng)學(xué)習(xí)、在線考試平臺(tái)，以及與人力資源其他業(yè)務(wù)模塊良好的銜接，構(gòu)成了一套科學(xué)完整功能強(qiáng)大的企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系，是提升員工素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提高核心競爭力的重要工具。

目標(biāo)驅(qū)動(dòng)的全員績效管理

HCM績效管理系統(tǒng)，以戰(zhàn)略為核心，通過對(duì)員工層面和對(duì)組織層面的績效管理，進(jìn)而推動(dòng)公司各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)及重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)管理水平提升和員工個(gè)人能力發(fā)展，形成集約化、信息化、價(jià)值化的全員績效管理體系，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值增值。

以人為本的人才發(fā)展體系

HCM為人才管理提供了完整人才供應(yīng)鏈的解決方案，涵蓋任職資格管理、能力素質(zhì)管理、繼任管理等諸多方面，為企業(yè)人才的選、育、用、留提供強(qiáng)大的信息化保障。幫助企業(yè)激勵(lì)和保留人才，最大化的實(shí)現(xiàn)人才的潛能，從而使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中永遠(yuǎn)保持著鮮活的生命力。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的全員移動(dòng)應(yīng)用

HCM移動(dòng)解決方案，以流程驅(qū)動(dòng)，資源共享，提升效率，便捷移動(dòng)，智慧協(xié)同為出發(fā)點(diǎn)，通過HR門戶、員工經(jīng)理自助、移動(dòng)應(yīng)用等解決方案，充分實(shí)現(xiàn)了企業(yè)完整的閉環(huán)管理。讓ERP系統(tǒng)與移動(dòng)應(yīng)用融合，讓實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)展現(xiàn)和處理更加靈活，從而更好的拓寬了ERP涵蓋的外延。